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    劉慶峰發布科大訊飛22周年員工信:堅決反對內卷

    2021-06-10 17:27 DoNews

    導讀:科大訊飛在年初提出了“十億用戶、千億收入、萬億生態”的十四五奮斗目標,其中系統性創新和戰略根據地是未來五年最重要的成長路徑

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    6月10日消息,劉慶峰今日發布科大訊飛 22 周年員工信,他在信中提到,科大訊飛在年初提出了“十億用戶、千億收入、萬億生態”的十四五奮斗目標,其中系統性創新和戰略根據地是未來五年最重要的成長路徑,也是支撐業績高速增長最核心的兩個引擎。

    他認為,在當下這個快速變化的時代,實現目標需要堅持科學精神,就是透過現象看本質,求真務實、分析論證、開拓創新的理性精神。

    首先,要用科學精神回歸價值創造的本質。劉慶峰表示,“在教育上 ,我們的系統能否滿足價值創造的本質,關鍵要看能否在校園主陣地真正做到因材施教為師生減負。在醫療上,我們的系統能否滿足價值創造,關鍵要看它在重大突發事件中能否做到頂上扛上?!?/p>

    其次,用科學精神辯證看問題就不會短期焦慮。劉慶峰認為,單點技術持續突破,這已成為訊飛的習慣,但單點技術門檻總是會被后來者逐漸趕超,固守一個單一技術必然會流于平庸,進入技術和應用的紅海?!拔覀兗纫谝粋€又一個新的技術領域開辟陣地、不斷在技術的無人區探索,更要通過系統性創新形成獨一無二的核心競爭能力,從而在戰略根據地上達成整體創新,形成我們自己的行業品牌?!?/p>

    再者,用科學精神走出舒適區,胸懷有多大舞臺就有多大?!拔覀兿胱呦蚋蟮奈枧_,就是要做那些跳起來才能夠得著、逼自己不斷往前突破的事情。走出舒適區,是風險防范,更是發展需要和用人工智能建設世界的渴望。我們人工智能國家隊的地位正不斷加強,使我們擁有系統性創新的能力和創造未來的條件?!?/p>

    此外,他還談到了 “躺平”話題。他提出,企業內部堅決反對內卷。凡是不能為客戶真正創造價值的事情都是不值得耗費精力的內卷:那些在無關緊要的事情上要求整齊劃一形式的就是內卷;那些把時間和精力花在處理內部人際關系上面就是內卷;那些為了多輪匯報對文件字斟句酌消耗員工生命的就是內卷。我們的眼睛要向外看,形成組織的外部張力是解決內卷的根本之道。